„Welcome On Board“: Neue Mitarbeiter*innen finden zahlt sich aus
Stolze 66 neue Kolleg*innen konnten wir im vergangenen Jahr für unser Familienunternehmen begeistern. Wie Per Carsten Meyer bereits in der Dezember-Ausgabe unserer Mitarbeiterzeitung „BAUKASTEN“ erwähnte, haben wir im Jahr 2021 rund 12 % mehr Bauleistung im Vergleich zum Vorjahr erbracht. Da wir auch in 2022 bereits über eine gute Auftragslage verfügen, sind wir natürlich stetig auf der Suche nach weiteren passenden und kompetenten Mitarbeiter*innen.
Natürlich bedeutet die Einarbeitung von neuen Kolleg*innen in der Anfangszeit auch immer eine zusätzliche Belastung, die neben dem Arbeitsalltag gemeistert werden muss. Denn selbst berufserfahrene Fachleute müssen die spezifischen Abläufe, Ansprechpartner, Herangehensweisen und Prozesse in unserem Familienunternehmen erst kennenlernen und verstehen bis sie eine hundertprozentige Unterstützung im jeweiligen Bereich sein können. Aber eine gute und geduldige Einarbeitung zahlt sich langfristig immer aus. An dieser Stelle gilt ein besonderer Dank allen engagierten Kolleg*innen, die sich im anspruchsvollen Berufsalltag die Zeit genommen haben, um die neuen Mitarbeiter*innen über Arbeitsabläufe zu informieren, ihnen Rückmeldungen gegeben haben und ihnen als „Meyer Mentor“ zur Seite standen.
Aber nicht nur die entgegenkommende Einarbeitung neuer Kolleg*innen zahlt sich aus. Denn, mit unserem „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm wird auch die erfolgreiche Vermittlung neuer Mitarbeiter*innen mit einer attraktiven Geldprämie von bis zu 1.500 Euro honoriert. Wenn Du also jemanden in Deinem Bekanntenkreis, unter Deinen Freunden oder in Deiner Familie hast, der gut zu unserem Familienunternehmen und einer ausgeschriebenen Stelle passt, dann empfehle dieser Person die Stelle und bekomme – im Idealfall – die Belohnung. Die Hälfte der Prämie erhältst Du (vorausgesetzt, Du bist die werbende Person) wenn unser/e neue/r Kolleg*in den ersten Arbeitstag absolviert hat. Ausgezahlt wird sie mit Deiner nächsten Gehaltszahlung. Die restliche Prämie folgt, wenn der Geworbene erfolgreich seine Probezeit beendet hat.
Wirf doch gleich einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote und schaue, ob Du nicht jemanden kennst, der sich für einen der Jobs bei uns interessieren könnte. Es gibt viele gute Gründe, ein Teil der „Meyer Familie“ zu werden, denn eine Anstellung bei uns ist eine zukunftssichere Sache mit vielfältigen Perspektiven. Bei uns kann man sich weiterentwickeln – wir bieten Schulungen, Seminare oder in einigen Fällen auch ein Studium an. Wir stellen eine strukturierte Einarbeitung sicher und bieten unseren Kolleg*innen, neben u. a. 30 Urlaubstagen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, auch viele Sonderleistungen.
Vielleicht hast Du auch selbst Interesse, Dich beruflich weiterzuentwickeln? Dann sende einfach Deine interne Bewerbung via E-Mail an unsere Personalabteilung unter Personal@meyer-bau.de oder reiche sie in Papierform in Uelzen ein.
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