Wusstest Du das? – Wir machen mehr als nur „Zusammen Bauen“
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen sind die Basis für den Erfolg in unserem Familienunternehmen. Aber wusstest Du, dass es in unserer Unternehmensgruppe zu Tarifgehalt, (anteiligem) Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie dem „MEYER-HELDEN“-Programm noch viele weitere Vorteile gibt, von denen unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren können?
Du kannst zum Beispiel eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Hansefit nutzen. Neben den Klassikern wie Fitness- und Yogastudios gehören auch Kletterhallen, Physiotherapien, Schwimmbäder und Tanzschulen zu den Hansefit-Verbundpartnern. Mit einer Hansefit-Mitgliedschaft können „Meyer*innen“ beim Fitness schwitzen, am Wochenende in der Sauna entspannen oder einfach mal abtauchen – und das deutschlandweit.
Man kann so viel Sport machen, wie man möchte und das Angebot finden, das zu einem passt. Es können alle Leistungen der Hansefit-Partner genutzt werden, die auch mit einer regulären Mitgliedschaft möglich sind. Einen Überblick über alle Hansefit-Verbundpartner findest Du hier.
Wie funktioniert die Anmeldung? Wenn Du Dich bei Deiner zuständigen Personalreferentin gemeldet hast, bekommst Du ein Aktivierungsschreiben, mit dem Du Dich bei dem jeweiligen Partner gegen eine Gebühr anmeldest. Für 15 Euro bekommst Du außerdem eine Hansefit-Karte. Die monatliche Mitgliedschaft kostet Dich nur 20 Euro. Hast Du bereits Vertrag bei diesem Fitnessstudio, kannst Du ihn ruhen lassen, solange Du das Hansefit-Angebot nutzt.
Sportlich unterwegs sein und die Umwelt schonen können alle Kolleg*innen auch mit einem über EURORAD geleasten Drahtesel. Du kannst Dir Dein Wunschfahrrad bei Bike-Park Lüneburg (Käthe-Krüger-Straße 8, 21337 Lüneburg) oder einem der anderen bundesweit vertretenen EURORAD-Partner aussuchen, egal ob zuverlässiges Trekking Rad, modernes E-Bike oder schnelles Rennrad. Die Leasingrate berechnet sich auf drei Jahre und wird von Deinem Brutto-Lohn abgezogen.
Voraussetzung ist, dass Deine Probezeit bei uns beendet ist. Wer Interesse hat oder weitere Fragen zum Leasing-Angebot hat, kann sich an die jeweilige Personalreferentin wenden. Als Mitarbeiter*in erhältst Du zudem mit „Meyer Bau corporate benefits“ bei verschiedenen Onlineshops und Reiseanbietern günstige Meyer Corporate Angebote und profitierst von Preisnachlässen. Nach der Registrierung mit Deiner privaten E-Mail-Adresse und einem Code, den Du bei Deiner Personalreferentin erfragen kannst, erhältst Du Zugriff auf sie. Die Angebote werden monatlich erweitert.
Kennst Du – darüber hinaus – auch unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm? Dabei werden erfolgreiche Vermittlungen neuer Kolleg*innen durch Dich mit einer Geldprämie honoriert. Wie hoch die Prämie ausfällt, richtet sich nach der Position, die neu besetzt wird. So erhält man beispielsweise 500 Euro, wenn ein neuer Azubi geworben wird. 1.000 Euro gibt es für gewerblichen Mitarbeiter*innen und 1.500 Euro, wenn man jemanden für eine zu besetzende Stelle als Angestellter/ Polier anwirbt. Die Hälfte der Prämie wird an die werbende Person ausgezahlt, wenn unser/e neue/r Kolleg*in den ersten Arbeitstag absolviert hat und erfolgt mit der nächsten Gehaltszahlung. Die restliche Prämie wird ausgezahlt, wenn der Geworbene seine Probezeit erfolgreich beendet hat.
Natürlich gibt es bei uns auch immer Potenzial, Dinge weiter zu verbessern – egal ob es um Arbeitsabläufe auf der Baustelle oder im Büro geht oder um bessere Kommunikation zwischen den Kolleg*innen verschiedener Bereiche. Ideen von Mitarbeiter*innen für Verbesserungen sind nicht nur jederzeit willkommen, sondern werden einmal im Jahr sogar von unserer Geschäftsführung prämiert. Der 1. Platz erhält 1.000 Euro, der 2. Platz 500 Euro und der 3. Platz bekommt 250 Euro für sein Engagement. Ideen können bei Miriam Busse (per Mail unter mbusse@meyer-bau.de oder postalisch) eingereicht werden.
