Unter uns

Eine positive Fehlerkultur ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens und ein wichtiger Baustein der übergeordneten Lernkultur in unserer Unternehmensgruppe. Fehler sind keine Misserfolge, sondern wertvolle Lernchancen, die uns helfen, Prozesse zu optimieren und zukünftige Fehler zu vermeiden. Eine offene Kommunikation über Fehler fördert zudem Vertrauen und Zusammenarbeit im Team,… Weiterlesen »Wie gehen wir mit Fehlern um? – Nimm‘ an der anonymen Umfrage teil

Nach 34 Jahren im Hochbau hat sich unser Kollege Rüdiger Wüstemann kurz vor Weihnachten in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Als Vorarbeiter war er bei Meyer Hochbau tätig und hat bei vielen Bauvorhaben mitgewirkt und zu deren Erfolg beigetragen. Bei einer kleinen feierlichen Verabschiedung in Uelzen bedankten sich unser geschäftsführender Gesellschafter… Weiterlesen »34 Jahre ein Meyer – Rüdiger Wüstemann verabschiedet sich in den Ruhestand

In diesem nun (fast) hinter uns liegenden Jahr ist – in und abseits unseres Familienunternehmens – einiges geschehen. Unser geschäftsführender Gesellschafter Per Carsten Meyer lässt in einem kompakten Rückblick das Jahr 2024 Revue passieren und zeigt in seinem Ausblick auch unsere Perspektiven für das bevorstehende Jahr auf.

„Die Grundwerte unserer Unternehmensgruppe – Vertrauen, Transparenz, Zusammenhalt und Wertschätzung – sind nicht nur Schlagworte, sondern eine lebendige Praxis, die von allen Mitarbeitenden getragen werden sollen. Unsere Kolleg*innen der Plattform „Gemeinsam Gleichberechtigt“ haben es sich in diesem Zusammenhang zur Aufgabe gemacht, sicherzustellen, dass jeder Mensch, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sozialem… Weiterlesen »Klare Ziele für ein gleichberechtigtes Miteinander

Vor gut einem Jahr fiel der Startschuss für zahlreiche Projekte und Aktionen unserer Change-Gruppe, um den notwendigen Kulturwandel in unserer Unternehmensgruppe zu initiieren und eine Ausgangslage für weitere strukturelle sowie individuelle Veränderungsprojekte auf unserer Reise zu Meyer 2030 zu schaffen. Im Fokus stand dabei unter anderem, durch gezielte Maßnahmen ein… Weiterlesen »Auf dem Weg zu Meyer 2030 – Wie gehen wir mit Fehlern um?

Rund 50 Anmeldungen vorab, einige spontane Spender und unter allen Teilnehmer*innen viele Erstspender – das ist das Ergebnis der Blutspendeaktion am vergangenen Montag (18. November) von 16 bis 19 Uhr auf unserem Betriebsgelände in Uelzen. Die gemeinsame Spendenaktion mit Mölders Baucentrum und maz / mein-autozentrum.de kam bei unseren Kolleg*innen sowie… Weiterlesen »Erste Blutspendeaktion auf unserem Betriebsgelände in Uelzen war ein voller Erfolg

Nach 29 Jahren in unserer “Meyer-Familie” hat sich unser Hochbau-Kollege Frank Taute am Mittwoch in seinen wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Bei einer kleinen feierlichen Verabschiedung bedankten sich unser geschäftsführender Gesellschafter Per Carsten Meyer, Hochbau-Geschäftsführer Michael Bombeck und Bereichsleiter Frank Widdecke für seinen langjährigen Einsatz, seine Loyalität und seine hervorragende Arbeit. Frank… Weiterlesen »29 Jahre ein Meyer – Frank Taute verabschiedet sich in den Ruhestand

Unsere Compliance-Managementsystem ist mehr als nur ein paar Richtlinien und Zeilen in einer hübschen Broschüre. Wir wollen es leben, Vorbild sein und zusammen immer weiter professionalisieren. Dafür brauchen wir alle ein gutes Verständnis dafür, was sich alles darin verbirgt und wie vielfältig Compliance-Themen sein können. In unserer Blog-Serie „Compliance konkret“… Weiterlesen »Compliance konkret Teil 8 – Umgang mit Weihnachtsgeschenken und Zuwendungen

Nach 14 Jahren in der Meyer-Familie hat sich unser Dieter Neumann, Bereichsleiter Sielbau, in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Unser geschäftsführender Gesellschafter Per Carsten Meyer, Tiefbau-Geschäftsleiter Jens Bethge und Sielbau-Oberbauleiter Adrian Rabenda sowie viele weitere Kolleg*innen sprachen Dieter dankende Worte aus. Sie würdigten Dieters Engagement und Teamgeist während der nachgeholten offiziellen… Weiterlesen »Dieter Neumann verabschiedet sich in den Ruhestand

Unser Change-Manager Tim-Christoph Tröger war in den vergangenen Wochen und Monaten zu Gast an unseren Standorten in Berlin, Braunschweig, Hamburg, Falkensee, Lüneburg und Uelzen sowie in den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens, um mit unseren Kolleg*innen zum Thema Change ins Gespräch zu kommen. Dabei erläuterte er unter anderem, welche Rolle das… Weiterlesen »„Zusammen Arbeiten“ mit Babyboomern und Generation Z